听到这句话，我提起了精神，想看看顾颖怎么解决，这个男员工的事情我是有点了解的，赵光明跟我说过，这个物联网的项目，最开始一直有公司在跟进，只不过第一，项目的需求也不明确，幕后的投资人也不敢轻易行动。第二，那些公司也只不过是些小鱼小虾，这种规模的项目，哪是它们可以拿下的。

所以尽管这些公司一直在项目边缘游离，到最终立项期间，真正拿出方案的公司却没几家，这种项目，没有足够的人脉，资金，就算你有内线，知道这个需求信息，也不能有什么作为。

所以说啊，机遇是留给给有准备的人的。其实要我说来，更加准确的说法是，机遇是留给有实力的人的。

里面说话的这名员工，就是当时赵光明从那些游兵散勇里面招募过来的，当时这个家伙为了自抬身价，履历上写的是天花乱坠，但是做软件这个行业，履历根本就是一张纸而已，最多能够帮助你提高第一个月的工资，真正的工作能力在工作中会马上显现出来，但是公司出于一些其他的考虑，也就没有着急辞退他，毕竟这个项目背后的人际关系是很复杂的。

这次我决定清退一部分职工，一个是为了杀一儆百，现在公司最核心的价值观应该就是忠诚度了，公司的生意发生了问题，我需要甄别谁是一起奋斗的战友，谁是转身投向敌军的叛徒。

而另一个目的，也就是顺便把以前公司的一些拖累给解决掉，就跟医生处理伤口，会先切掉腐烂的伤处是一个道理。

屋内静了静，顾颖似乎在思索着什么，过了一会，她开口说道：“ok，你大可以去劳动协调部门告状，不过为了双方的利益，我建议你还是耐心听我讲几句话。”

这招非常聪明，先安抚对方的情绪，然后阐明自己的观点。

男子没有说话，显然大吵大闹也不是他的目的，只听顾颖继续说道：“公司现在的情况，我不知道你们是怎么想的，不过我觉得你肯定是不想呆下去了，既然如此，我觉得你想离职这个问题，我们俩没有分歧吧？”

男子想说什么，可是他的行为已经说明了一切，这上班漫不经心，迟到早退，你未必还能舔着脸说想继续为公司工作么？人就算再无耻也做不到自己打自己的脸吧？

顾颖又说：“那么我们之间要解决的问题就很明显了嘛，你就是对于这个遣散费有争议是吗？”

男子默然，然后又说道：“对啊，辛辛苦苦为你们公司工作了半年多，这临走了，还不能给点补偿吗？”

顾颖说道：“遣散金公司肯定是有这个制度的，你放心，我们是正规公司，遣散金不是不给你，问题是公司规定是要进行职务交接之后，才可以发放。你把这个手续补一下，应该不是问题。”

男子一愣，茫然问道：“这个职务交接有什么复杂的？我做就好了呗。”

顾颖的声音十分甜美，这跟我倒是有几分相像，越是坑人的时候，这个态度就越显得谦卑：“哦，按照公司规定，你有一些文档必须处理了，我看了下你的资料，你是产品经理对吧，那么，你手上的一些项目文档，比如需求设计书啊，变更说明啊，调研报告啊，一定不会少的咯？”