每一个人的自尊心都很高，都觉得自己在人才市场上是有着市场的，而这个公司的领袖也一点儿也没有人格魅力，就是一个只知道对他们指手画脚，一天到晚高高在上用鼻子对着人说话的家伙，怎么看都没有一点儿讨喜的地方，那么，这些员工肯定不会愿意留下陪伴公司来度过危机。

而这种现象，就是林商华认为的一个团队缺乏整合能力的最为典型的表现之一。以前，林商华在和自己的朋友讨论着这个问题的时候，他给出了一个让林商华觉得很有意思的比喻，那就是所谓的团队整合能力，其实就是一个人愿意为团队做出牺牲的意愿的强烈程度。

那个人并没有直接和林商华说，一个人的整合力就等于他对团队的衷心值，这让林商华觉得很有的聊，而他提出的这个概念，也让林商华觉得很正确。公司就是公司，不是什么邪教，是让大家一起来挣钱，老板赚大钱，员工赚小钱，其中小部分有能力的员工跟着赚不少钱的地方。

所以林商华十分讨厌那种一旦他提到了整合力，就会立刻抢着开始抱怨现在的年轻人怎么怎么没有激情，怎么怎么不出力，一点儿责任心都没有云云，恨不得人家年轻人不要钱卖命给他干活。林商华就觉得很可笑，哪怕是奶牛，你给它吃得草要是不够新鲜，人家也不会给你产出优质的奶，可是现在的员工到了那些无良老板的手上就成了一个个必须无消耗挤奶的奶牛了。

无良公司是肯定会存在的，但是存在的时间肯定别想长，它也许会一时得意，但是绝不可能一直长期存在。至少有一点林商华是完全可以确定的，那就是这些无良公司的老板是不可能积攒到什么运营公司的经验的，这些人就是创立多少个公司还是一个德性。

然而可惜的是，这个时代的年轻人，只会一代比一代更加的没责任心，更加的不听话，更加的不愿意白白付出自己的努力。更可能出现的现象是，初入社会的年轻人，由于自己的理论知识丰富，所以在一开始稍微交了学费付出了代价以后，就会彻底杜绝这种无良公司了。

林商华觉得，整合力之中虽然包括员工对于公司的归属感，但是这绝对不是意味着就是要让员工在公司遇到危机的时候，就利用他们的这种归属感来让他们帮助公司来度过难关。林商华始终坚持一个观点，那就是这种利用归属感打感情牌的办法，至始至终本质上其实就是一种消耗。

情感并不是无穷尽的，公司的员工为何会对公司产生感情？是因为长期在公司顺利工作的结果，也许有一些小小的不顺心，但是大体上来说，他在公司过的很舒服，所以才会产生归属感，才会愿意在公司想要利用他们的归属感的时候，甘愿无偿为公司加班卖命。